本報(bào)訊 日前，山西市場(chǎng)省人社廳、化引省財(cái)政廳、才獎(jiǎng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合印發(fā)《市場(chǎng)化引才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），勵(lì)辦通過(guò)真金白銀的山西市場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)獵頭機(jī)構(gòu)和用人單位精準(zhǔn)引進(jìn)高層次人才與急需緊缺人才，化引為山西高質(zhì)量發(fā)展注入人才動(dòng)能。才獎(jiǎng)《辦法》將于今年1月31日起正式施行，勵(lì)辦有效期3年。山西市場(chǎng)

　　據(jù)了解，化引此次出臺(tái)的才獎(jiǎng)《辦法》是山西落實(shí)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求、推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的勵(lì)辦重要舉措，旨在通過(guò)完善市場(chǎng)化引才機(jī)制，山西市場(chǎng)提升人才服務(wù)社會(huì)化、化引市場(chǎng)化、才獎(jiǎng)專(zhuān)業(yè)化水平，破解高端人才引育難題?！掇k法》明確，市場(chǎng)化引才是指獵頭機(jī)構(gòu)受山西各類(lèi)用人單位委托，從省外新引進(jìn)簽訂3年以上勞動(dòng)合同且繳納社會(huì)保險(xiǎn)的高層次人才和急需緊缺人才，精準(zhǔn)聚焦人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”的核心目標(biāo)。

　　在獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象方面，《辦法》實(shí)現(xiàn)“雙向激勵(lì)”，既覆蓋依法合規(guī)、經(jīng)營(yíng)良好的獵頭機(jī)構(gòu)，也包含注冊(cè)登記在山西行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)用人單位，形成引才主體與用才主體協(xié)同發(fā)力的良好格局。

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的明確化是此次政策的一大亮點(diǎn)。對(duì)于獵頭機(jī)構(gòu)，引進(jìn)高層次人才，將依據(jù)《山西省高層次人才分類(lèi)目錄》按A、B、C、D類(lèi)分別給予20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；引進(jìn)急需緊缺人才按薪資梯度劃分，計(jì)稅年薪100萬(wàn)元以上、75萬(wàn)元以上、50萬(wàn)元以上分別獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元，引進(jìn)報(bào)行業(yè)主管部門(mén)備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才也可獲得5萬(wàn)元/名獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，《辦法》設(shè)置年度獎(jiǎng)勵(lì)上限，同一獵頭機(jī)構(gòu)或用人單位年度獎(jiǎng)勵(lì)資金最高不超過(guò)20萬(wàn)元。

　　《辦法》實(shí)行年度申報(bào)制，每年3月1日至5月31日為上一年度獎(jiǎng)勵(lì)資金申報(bào)期，按照獵頭機(jī)構(gòu)（用人單位）申報(bào)、材料審核、專(zhuān)家評(píng)審、會(huì)議研究、社會(huì)公示、資金撥付及備案等程序進(jìn)行。

　　《辦法》特別明確，符合條件的引進(jìn)人員需為2025年1月1日以后首次在晉就業(yè)的全職在崗人員，年薪以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，不包含股權(quán)分紅等額外收入。對(duì)違規(guī)套取獎(jiǎng)勵(lì)資金的機(jī)構(gòu)和單位，將依法依規(guī)追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。 （韓林芳 王志飛）